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A l'attention des rédacteurs des chroniques affaires et finance
La circulaire d'information de la Banque Royale du Canada est maintenant accessible
TORONTO, le 8 févr. /CNW/ - La Banque Royale du Canada (RY à la Bourse de
Toronto et à la Bourse de New York) a annoncé aujourd'hui le dépôt auprès des
autorités en valeurs mobilières et l'envoi à ses actionnaires de son avis de
convocation à l'assemblée annuelle des détenteurs d'actions ordinaires ainsi
que de sa circulaire d'information pour 2010. Ce document est également
accessible en ligne au www.rbc.com/gouvernance.
La circulaire contient des renseignements au sujet de l'assemblée
annuelle de RBC, qui se tiendra à Toronto le mercredi 3 mars 2010, ainsi que
des détails relatifs à l'élection des directeurs généraux de RBC, à la
nomination de ses vérificateurs et aux propositions des actionnaires.
Elle dévoile en outre les caractéristiques de ses programmes de
rémunération pour les employés et les cadres de la haute direction, et les
changements qui y ont récemment été apportés. Ensemble, ces caractéristiques
et ces changements témoignent du leadership de RBC en matière de gouvernance
d'entreprise, et de son souci d'harmoniser ses programmes de rémunération avec
les principes de gestion du risque, les intérêts de ses actionnaires et les
pratiques exemplaires en la matière. En voici les principaux éléments :
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- Description et explication détaillée des programmes de rémunération
de 2009 de Gordon M. Nixon, président et chef de la direction, de
Janice Fukakusa, chef de l'administration et chef des finances, ainsi
que des trois cadres de la haute direction les mieux payés.
- Evaluation du rendement du chef de la direction et des décisions
relatives à sa rémunération en 2009. La rémunération directe totale
de M. Nixon a été de 10,4 millions de dollars en 2009. La
rémunération variable de M. Nixon, évaluée à 9 millions de dollars, a
été entièrement versée sous forme d'octroi différé d'actions assorti
d'un délai minimal de trois ans. Aucune prime en espèces n'a été
versée en 2009.
- Tableaux illustrant les exigences de participation dans l'entreprise
et les actions détenues par les cadres dirigeants nommés. Le chef de
la direction doit détenir des actions équivalant à au moins huit fois
son salaire de base. Les actions détenues par M. Nixon représentent
plus de 38 fois son salaire.
- Tableau exposant la rémunération des cadres dirigeants nommés, y
compris la proportion de rémunération conditionnelle et de
rémunération différée fondée sur le rendement. Pour tous les autres
cadres dirigeants nommés, de 66 % à 78 % de la rémunération liée au
rendement a été versée sous forme d'octroi différé d'actions.
- Nouveau format de sommaire triennal de la rémunération, qui affiche
la rémunération de M. Nixon pour 2009, 2008 et 2007. Ce tableau
comprend les actions d'une valeur de 4 950 000 $ octroyées à M. Nixon
en 2008, auxquelles il a par la suite renoncé de son propre chef.
- Tableau montrant la courbe de rémunération du chef de la direction et
d'autres cadres dirigeants nommés, comparée à la courbe de
rentabilité totale pour l'actionnaire au cours des cinq dernières
années. Pendant cette période, la rentabilité totale pour
l'actionnaire a affiché un taux de croissance annualisé de 15,7 %,
alors que la rémunération des cadres dirigeants a augmenté à un taux
annualisé de 12,8 %, ce qui illustre la philosophie de RBC à l'égard
de la rémunération selon le rendement.
- Description des modifications apportées en 2009 à la conception des
programmes de rémunération et aux pratiques de gouvernance en matière
de rémunération afin de renforcer la gestion du risque lié à la
rémunération.
- Description des modifications apportées aux programmes de
rémunération des cadres de la haute direction pour 2010.
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En 2009, RBC a collaboré avec la Coalition canadienne pour une bonne
gouvernance et avec le Mouvement d'éducation et de défense des actionnaires
pour offrir aux actionnaires l'occasion de se prononcer, par un vote
consultatif non exécutoire, sur l'approche de RBC en matière de rémunération
de la haute direction. Par suite de cette consultation, la circulaire comprend
une recommandation du Conseil d'administration de RBC demandant aux
actionnaires d'approuver une résolution consultative avalisant l'approche
relative à la rémunération de la haute direction décrite dans la circulaire.
RBC a également publié sur son site Web un résumé de ses méthodes de
rémunération, conformément aux pratiques exemplaires recommandées par la
Coalition canadienne pour une bonne gouvernance.
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/Renseignements: Investisseurs: Josie Merenda, Relations avec les
investisseurs, RBC - (416) 955-7803, josie.merenda@rbc.com; Médias: Raymond
Chouinard, Relations avec les médias, RBC - (514) 874-6556,
raymond.chouinard@rbc.com/
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